5 Essential Elements For maladie maladie salaire
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S’’il est obligatoire d’avoir recours au maintien de salaire pour pratiquer la subrogation, l’inverse n’est pas vrai : en ce qui concerne les IJSS, l’employeur n’est pas obligé de choisir la subrogation en cas de maintien de salaire.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Toute la rubrique Le particulier employeur
Service General public vous informe et vous oriente vers les companies qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.
Dans le secteur privé publié le06.04.22 Mishaps du travailSalariéSanté au travail Augmenter la taille du texte Diminuer la taille du texte Imprimer Envoyer le lien de l’short article par email à un ami Partager sur twitter Partager sur Fb Partager sur linkedin Vous êtes en arrêt de travail et souhaitez en savoir plus sur cette interruption momentanée de travail ?
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à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur arrêt maladie en ligne Web je n’ai pas de réponses
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Le recours à la subrogation n’est feasible qu’en cas de maintien de salaire par l’employeur, et si le salaire maintenu au cours de l’arrêt maladie doit être au moins égal au montant des IJSS.
es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »
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